Les situations de handicap mettent le monde du travail face à des enjeux :
trouver des solutions profitables aussi bien aux entreprises qu'aux personnes handicapées,
maintien dans l'emploi, insertion, réinsertion professionnelle.
C'est un dispositif réglementaire élaboré
"pour l'égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées".
Le principe de non-discrimination des salariés handicapés est une obligation pour l'entreprise.
Il repose sur la mise en oeuvre de moyens appropriés permettant l'égalité de traitement :
aménagements des situations de travail
adaptation des outils et des équipements,
accompagnement individuel.
Selon l'OMS, 10 % de la population mondiale présenterait un handicap (estimation 2002).
En France, il est difficile d'estimer le nombre de personnes handicapées.
800.000 bénéficiaires de l'allocation adulte handicapé
800.000 bénéficiaires de l'allocation adulte handicapé
environ 1,3 million de personnes reconnues comme travailleurs handicapés (COTOREP)
95 % ont un contrat à durée indéterminée (CDI),
plus de 70 % sont âgés de plus de 40 ans
7 sur 10 sont des hommes
1 sur 2 a au moins 15 ans d'ancienneté dans son poste.
Répartition par secteur d'activité
industrie 41,3 %
tertiaire 32,9 %
transport, tourisme 11,2 %
hôtellerie et commerce 8,8 %
BTP 4,9 %
Agriculture 0,9 %
Selon une enquête du département statistique du ministère de l'emploi (Dares), un quart des entreprises de plus de 20 salariés ne respectent pas leurs obligations en matière d'emploi des handicapés. Elles doivent employer 6 % de travailleurs handicapés sinon, elles devront
payer des pénalités.
Les entreprises choisissent de plus en plus d'employer directement une personne handicapée:
58 % en 2008. Le nombre d'entreprises qui verse une contribution à l'Agefiph parce qu'elles
ne sont engagées dans aucune démarche, doivent verser une aide financière à l'Agefiph pour aider l'emploi des handicapés.
Les MDPH (maisons du handicap) offrent aux personnes handicapées un accès unifié à
l'information et à l'orientation, destiné à faciliter leurs démarches et à la concrétisation de
leurs droits. Elle rassemble les organismes :
la Cotorep, la CDES et le SVA. A terme, ceux-ci seront remplacés par une nouvelle commission(commission des droits et de l'autonomie).
Un interlocuteur unique prend en charge les démarches complexes.
Les maisons du handicap sont sous la responsabilité administrative du Conseil Général.
L'annuaire des maisons du handicap se trouve sur le site
http://www.handi-cv.com/entreprises
donnent le nom des entreprises qui recrutent des personnes handicapées. On peut y
déposer un CV, parcourir les offres et lire des conseils sur les carrières professionnelles.
Si des efforts sont réalisés en termes d'embauche et de maintien dans l'emploi des
personnes handicapées, il n'en va pas toujours de même pour la gestion et l'évolution
de leur carrière.
Les centres de formation ne sont pas toujours accessibles, les consultants ne sont pas
sensibilisés au handicap , l'évolution du public en situation de handicap peut être freiné
par son niveau de formation initial.
Un bilan de compétences ou un bilan de carrière permet à son bénéficiaire et à l'entreprise de mieux appréhender un changement professionnel, un reclassement interne, une évolution professionnelle.
Le financement de ce bilan de compétences peut être imputé
au budget Formation de l'entreprise,
au budget Handicap si l'employeur a une convention avec AGEFIPH/FIPHFP,
aux aides financières de l'AGEFIPH/FIPHFP si l'employeur verse une contribution au titre
de l'Obligation d'Emploi des travailleurs handicapés.
D'après une étude de l'Insee, les handicapés au chômage se sentent plus victimes de
discriminations que ceux qui occupent un emploi. Un tiers des chômeurs déclarent des
refus de droits, contre 1/7 des actifs.
Une entreprise adaptée est une entreprise qui emploie au moins 80 % de travailleurs
handicapés.
APF Industrie67 dépend comme les 40 autres établissements du groupe APF Entreprises,
l'Association des Paralysés de France. Elle oeuvre dans le domaine de la sous-traitance
électronique, électromécanique et tertiaire
(numérisation de documents pour les entreprises, les collectivités locales ...)
et permet à ses clients ne respectant pas les quotas d'employés handicapés de s'affranchir
d'une partie de la taxe Agefiph.
Ils utilisent un logiciel pour leur système de gestion "Sylob 7" qui intègre de la commande à la facturation, la gestion des stocks, la traçabilité de la chaîne de production, la gestion du temps
de production dans les ateliers.
L'Adapt est une association pour l'insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées,
présente dans toute la France à travers plus de 100 établissements et services de soins de
suite et de réadaptation, d'aide par le travail. L'Adapt accueille chaque année près de 12.000
personnes handicapées.
Les MDPH annoncent la 14ème édition de la Semaine pour l'emploi des personnes handicapées qui se déroulera du 15 au 21/11/2010 et constitue une opportunité pour multiplier les rencontres entre travailleurs handicapés et recruteurs.
http://www.semaine-emploi-handicap.com/evenements
L'Agefiph, le FIPHFP et l'ADAPT coordonnent la Semaine pour l'emploi des
personnes handicapées .
Le renforcement de la loi pour l'emploi des personnes handicapées a permis une
mobilisation plus active des entreprises en 2009. Des signes encourageants :
les entreprises et employeurs publics sont plus nombreux à ouvrir leurs portes aux
travailleurs handicapés.
La qualification persiste et pose comme axes prioritaires en 2011, l'orientation
professionnelle et l'accès à la formation.
http://www.agefiph.fr
http://www.fiphfp.fr
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